Beste werkgever,
Als psycholoog werk ik nauw samen met bedrijven. Hoe doe ik dat? Ik geef de voorkeur aan korte communicatielijnen met leidinggevenden, directeuren en HR, zodat er snel geschakeld kan worden. Wachten op de arbodienst is niet altijd nodig. Als er sprake is van psychische klachten bij een werknemer, of als een werknemer dit zelf aangeeft, kun je die persoon direct doorverwijzen naar mij voor een oriënterend gesprek. In dit gesprek kijk ik vrijblijvend of ik iets voor de werknemer kan betekenen. Uiteraard wordt de privacy van de werknemer beschermd, zodat open en vrij praten wordt gestimuleerd.
Als er voldoende indicatie is om het traject bij mij voort te zetten, zal ik door de korte lijnen met de werkgever de financiering afstemmen. De sessies worden afgenomen in pakketten, waarbij ik op basis van het oriënterend gesprek probeer in te schatten hoeveel sessies nodig zijn. Het kan voorkomen dat er minder of meer sessies nodig zijn dan vooraf gepland. Bij minder sessies dan gepland, vindt restitutie plaats. Als er meer sessies nodig zijn, stem ik dit opnieuw af met de werkgever. We proberen dit natuurlijk te voorkomen, maar soms is het onvermijdelijk.
De trajecten kunnen wandelend in de natuur, regio Castricum. En uiteraard gewoon digitaal, mocht dat beter uitkomen.
Kosten van de pakketten zakelijk:
- 5 sessies (digitaal of wandelend): €550
- 10 sessies (digitaal of wandelend): €1100
- 15 sessies (digitaal of wandelend): €1650
Bedragen zijn vrijgesteld van BTW door de kleineondernemingsregeling.
Praktijk de Praatpaal behandelt lichte tot milde psychische klachten.
Mocht een situatie meer gespecialiseerde zorg vereisen, zal ik een passend advies geven. In dat geval kan een verwijzing naar de gespecialiseerde GGZ noodzakelijk zijn, waarvoor een verwijzing van een arts nodig is.
Voor meer informatie of een kennismaking, mail, bel of whatsapp vooral.
Praktijk de Praatpaal
Schrijf ons direct via WhatsApp
Waarom diensten afnemen bij de psycholoog?
De huidige GGZ kampt met lange wachtlijsten, waardoor zowel werkgevers als werknemers de dupe worden. Wachten op hulp kan de klachten verergeren, terwijl snel en efficiënt handelen juist in het belang is van alle betrokkenen. Het vroegtijdig inschakelen van psychologische ondersteuning kan ten goede zijn voor het herstel van de werknemer.
Daarnaast leert de ervaring dat werknemers zich meer gesteund voelen en een groter commitment tonen wanneer de werkgever tijdig passende hulp biedt. Dit kan bijdragen aan een vlotter herstel naar de werkplek.
Een ander belangrijk punt is dat sommige diagnoses, zoals burn-out, niet langer worden vergoed binnen de reguliere GGZ. Hierdoor kunnen werknemers het gevoel krijgen dat hun klachten niet serieus worden genomen of dat ze geen toegang hebben tot de juiste zorg. Door als werkgever proactief psychologische ondersteuning aan te bieden, kunnen deze barrières worden weggenomen, waardoor werknemers de zorg krijgen die ze nodig hebben.
Kiezen voor directe ondersteuning via een psycholoog zoals bij Praktijk de Praatpaal betekent niet alleen het omzeilen van lange wachttijden, maar ook het bieden van gerichte en toegankelijke zorg waar werknemer en andere partijen gebaat bij zijn.